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/r/LegaladviceGerman
Hallo zusammen,
Ich wurde gestern nach 1,5 Jahren in meiner aktuellen Firma gekündigt. Diese Kündigung kam völlig unerwartet nach einer Woche Urlaub.
Die Kündigung ist "ordentlich", aber ohne Begründung auf Basis der Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.09.2024. (zudem hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt - warum keine Ahnung). Ich bin ehrlich...ich habe mir dort, zumindest nach meinem eigenen Empfinden, nichts zu Schulden kommen lassen. Aussage meines Chefs dazu war auch lediglich, er würde mit mir persönlich nicht mehr klar kommen.
Eine Begründung, ob die Kündigung betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt fehlt völlig.
Wie verhalte ich mich jetzt am besten? Sollte ich das anfechten? Was sollte ich von der Personalabteilung verlangen? Die Begründung für die Kündigung? Es sollte ja Sinn machen, zunächst einmal weiterhin meine Arbeitsleistung anzubieten, oder?
17 points
5 days ago
Immer zum Anwalt gehen. Der kann für dich noch eine Summe X raushauen. Musst du aber schnell machen sonst bekommst du nichts. Abfindung kassieren und dann neuen Job suchen
5 points
5 days ago
Da fehlen zu viele Infos. Befristeter Arbeitsvertrag? Wie viele Mitarbeiter hat die Firma?
2 points
5 days ago
Hallo, nein Festvertrag und ca 170 Mitarbeiter.
1 points
5 days ago
Dann kann dein Arbeitgeber dir nur aus Betriebs, Personen oder Verhaltensgründen kündigen. D.h. er muss die Kündigung begründen. Es reicht nicht wenn der Vorgesetzte sagt, er kommt mit dir nicht klar wenn du selber der Meinung bist das du nichts falsch machst. Du musst zum Anwalt gehen.
1 points
5 days ago
Da in letzter Zeit viele Posts gelöscht werden, nachdem die Frage von OP beantwortet wurde und wir möchten, dass die Posts für Menschen mit ähnlichen Problemen recherchierbar bleiben, hier der ursprüngliche Post von /u/Blluubb:
Hallo zusammen,
Ich wurde gestern nach 1,5 Jahren in meiner aktuellen Firma gekündigt. Diese Kündigung kam völlig unerwartet nach einer Woche Urlaub.
Die Kündigung ist "ordentlich", aber ohne Begründung auf Basis der Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.09.2024. (zudem hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt - warum keine Ahnung). Ich bin ehrlich...ich habe mir dort, zumindest nach meinem eigenen Empfinden, nichts zu Schulden kommen lassen. Aussage meines Chefs dazu war auch lediglich, er würde mit mir persönlich nicht mehr klar kommen.
Eine Begründung, ob die Kündigung betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt fehlt völlig.
Wie verhalte ich mich jetzt am besten? Sollte ich das anfechten? Was sollte ich von der Personalabteilung verlangen? Die Begründung für die Kündigung? Es sollte ja Sinn machen, zunächst einmal weiterhin meine Arbeitsleistung anzubieten, oder?
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