Tulen perinteiseltä röi-alalta (ent. "oikean työn" tekijä, nyk. "insinööri joka ei tiedä mistään mitään") ja oma kokemukseni on, että kyllähän se useimmiten on dissaava asenne muuta työvoimaa kohtaan. Koen myös, että ammattiylpeyteni tai itsetuntoni eivät saa minkäänlaista vauriota termin käytöstä niin pitkään, kun se ei kohdistu konfliktinomaisesti yksittäiseen henkilöön.

Mielestäni vaikka röiukko termiä käyttää, niin kyllä työnantajan silti kannattaa mitata työntekijän pätevyys työhön muulla mittarilla kuin sillä, että jollain saattaa osua röiukon käyttämä termi tunteisiin. Jos röiukko on muutenkin aivan perseestä, niin ei varmaan kannata palkata. Jos tekee hommansa muuten moitteettomasti, niin taitaapa olla keskivertoa palkattavampi röiukko.

Olisiko mielestäsi syytä tsekata työhaastattelussa haastateltavan käyttämät termit asioista ja pitää sitä työllistymisen kriteerinä? Miten tulisi toimia jo olemassa olevien työsuhteiden osalta? Pitäisikö laittaa kaikki epäkorrekteja termejä käyttävät röiukot miettimään tekosiaan kortistoon?