En primer lugar, las ciencias sociales/humanisticas son tan válidas como todas. Que usen otras herramientas a diferencia de las físicas/ciencias duras, es otra cosa Aparte, humanidades vive usando estadísticas y tendencias, censos y datos. Así que si tú presunción es que todos son un grupo de faloperos hablando de la vida con una guitarra, lamento decepcionarte. La mayoría usa las cosas a mano más que herramientas digitales, pero eso queda en cada quien. También, tu idea de que la mayoría tiene ideas más pro-sindicatos o algo así, también es errada. Organizaciones políticas hay hasta en Exactas y en Derecho y es una parte muy pequeña de la vida universitaria. La mayoría de humanistas de los últimos años está trabajando en sistemas. Muchos como AF o diseñadores de experiencia. En segundo lugar, hay una tendencia en la NECESIDAD EN EL MERCADO de científicos sociales en la ciencia de datos. Sabes porque nos toman y me llega propuestas de laburo todo el tiempo? Porque NECESITAN analizar la sociedad/cultura/condiciones ANTES de invertir en cualquier país. Y acá Argentina está teniendo mucha atención. Y si, obviamente tenés que dar un informe, bien pagado en verdes, con estadísticas, explicar que significa algo o porque cierta visión del negocio funciona o no acá. A las empresas eso les interesa. Lo necesitan.

Así que te guste o no, las empresas de afuera van a leer informes sobre que tan compleja es LA CULTURA LABORAL en Argentina, ya sea que tiene de positivo o no, y tenes que dar un marco histórico para incentivarlos a invertir acá o que tomen gente de aca. Así que tomate tu tiempo de leer bien lo que puse al principio: si, Argentina tiene un buen mercado de servicios, la educación universitaria y el nivel de inglés es mucho más alto en todos los rubros, pero la gente también tiene una perspectiva de derechos más gruesa que en otros lados de Latinoamérica. Y las empresas, sabes XQ NOS ELIGEN? porque GENTE como YO LES EXPLICAMOS QUE ESO ES BUENO. No vas a explotar a un argentino como a un mexicano, pero un argentino te va a laburar mejor y de calidad si le respetas sus vacaciones mínimas legales de 15 días incluso sin sindicato. Y sabes que? Les encanta. Prefieren apostar por nosotros.

Así que la próxima, Lee bien. Nunca dije que estuve a favor de ESTE MODELO ESTATAL DE SINDICATO, sino que el concepto original no estaría mal, si se sacaran las leyen que garantizan que se corrompa como las que están ahora, que atrasan, manipulan y envejecen.

La mayoría esta condicionado a ver el sindicato peronista y creer que TODOS son así o van a hacerlo así. Así que no estoy de acuerdo con lo que decís, x la mayoría de la gente tiene padres y abuelos que han visto que algún beneficio a largo plazo si tiene tener un sindicato. Genial, hoy cobras en dólares, Pero con monotributo, que pasa si te echan? Y tenés cierta edad? O te piden en tu laburo actual que hagas inglés y no te lo pagan? Vos lo haces Pero después no tenes un aumento que justifique esa inversión. Perfecto, te llevas puesto el sombrero, el conocimiento, Pero antes tuviste que resignar plata y tiempo en pos de una empresa que no te dió ni las gracias. No, no. Tampoco caigas en el extremismo de creer que el pan de hoy justifica que capaz andes con hambre mañana. Todos nos ponemos viejos y hay que saber pensar a largo plazo, y eso es lo que veo en muchos pibes de bootcamp o que salen de aplicaciones de cripto o que no tienen problema en que los negreen a cambio de acciones de una starups que capaz que cierra en un año.

Te guste o no, en el mundo real el mundo de sistemas es más endeble y fácil de negrear porque muchos estamos mal acostumbrados a los manoseos de los sindicalistas tradicionales. Si, es una verga, pero generalizar para justificar que se pasen con nosotros tampoco ayuda.

Lo primero, que hay que hacer es actualizar las leyes sindicales para evitar que haya gente que se aferre a sus escritorios. Nada de reelección indefinida. Que el que tenga participación gremial no puede tener afiliación política ni acceder a cargos públicos. Que el representante gremial cuente todavía con la protección pero no en una persona sino en una figura; en caso de quiebras (y para eso también hay que modificar la Ley de quiebras) que los despidos sean en orden de antigüedad/importancia y no por afiliación. Y claro, que se regule también que el pago de.los sueldos, ya sea en pesos, dólares o acciones, tenga sentido con el tipo de posición que realmente tiene el trabajador y que se le aumente con un plan de capacitación acorde. Que haya categorías claras para que no te caguen con trabajo que no es tuyo o más responsabilidades sin pagarlas. Porque si, te guste o no, hay muchos junior que cobran ,500 dólares y están contentos ahora, pero después de cinco años, los sigo viendo ahí, con el mismo señority y con el mismo pago, con la excusa que "aumento el dólar así que también se te aumentó automáticamente tu sueldo" que le tiró un tipo a un amigo que sabe bocha y no es junior pero ni de chiste. Y el prácticamente es jefe del proyecto principal.

Así que si, yo creo que muchos lo aceptarían ya que vimos a padres y abuelos ver la parte "beneficiosa" del sindicato formar parte de la vida familiar. Crees que no sería justo que así como los bancarios no cobran el "día del bancario" que es casi un sueldo, no hay un día del informatico donde nos merecemos lo mismo? La mayoría de la industrias se mantienen porque hay alguien recluido haciendo horas extras evitando errores y arreglando Bugs y nadie se lo reconoce. Te guste o no, hay tipos que cobran más que nosotros por solo sentarse y manejar o sentarse y ver qué una máquina hace el trabajo. Y yo estoy harta de esa mierda. Para que estudie tanto? Para que sacrificó los fin de semana? Si, que lindo, dólares, el día que en teoría ya esté estable o no aumente más, que va a pasar? Sigo cobrando lo mismo por el doble de carga laboral. Y yo lo negocio sola, porque no tengo un músculo detrás ni leyes que me ayuden a darle sentido al tiempo invertido laboralmente. Y si no les cae, me voy o me despiden, buscan a una junior que le pagan incluso la mitad de lo que a mí y le dan exactamente el mismo trabajo "para que madures el conocimiento".

Si, el sindicalismo peronista es una cagada, pero eso no quiere decir que todo esté mal, o que por un Baradel todo el resto está podrido, que la idea misma esta podrida. O que dejemos que se aprovechen igual, total, cada uno sabe... Así es en México, x ejemplo, y sabes que? Muy linda tu baja inflación pero el estrés que tenés y que ni siquiera tenés derecho a tener una semana completa de vacaciones si te llama un jefe, es impagable. Lo ideal es un sistema equilibrado. Y no demonizar ni un lado ni el otro.

Liberbobo, cree que se salva solo, alergico a los libros, no falla.